消费鼓励金系统开发价格以及模式解析

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　　企业对内部特定知识持续应用所形成的依赖的系列现象和行为被称为企业知识刚性，其形成过程不是孤立和静态的，受企业知识选择与决策行为影响的同时.刚性形成与强化会反作用于企业的知识使用、转移与创新活动，进而构成动态的反馈关系。集群网络知识资源不是一成不变的，而是会随着知识创新、整合以及扩展过程进行新旧更替迭代，从而周期性地摒弃部分无用知识资源，即知识老化量。受某些历史因素以及地理生态等方面影响而与生俱来的资源及先天性优势条件被称之为企业资源禀赋，它是核心企业之所以存在的主要依据，并构成了核心企业控制力的重要组成部分。由资源禀赋决定的核心企业与跟随企業之间知识存量的差距即为知识势差，其受核心企业控制力影响并在动态演进过程中反作用于核心企业控制力。为确保知识互动过程中的核心控制力以及网络中心性地位，核心企业在知识转移过程中会设定一个转移阈值用以控制转移过程中的知识流动量。

　　消费鼓励金模式介绍

　　1、业务员:签约商家

　　收益：（1）获得所签约商家锁定的粉丝消费所得的现金红.包的10％。

　　（2）锁定粉丝去到任意的联盟商家消费都有10％。举例，你对接的商家的消费者如果去消费100元！商家如果让利2折，消费者得到10元红.包加30元的鼓励金，业务员获得10％就会有1元。如果消费500元，那业务员就有5元！如果一个商家锁粉100人，那这100人去到所有的联盟商家消费都可以获得10％的管道收益。这1000人的所有消费。我们一人一元就是1000元。3万一个月。36万一年。

　　2、城市运营商:

　　城市运营商基础考核指标（1）团队10人以上，每人至少签约一个商户。

　　（2）团队总共签约60个商户。

　　（3）商户的粉丝消费得现金红.包总流水达60万。

　　收益：（1）签约商家获得19％现金红.包。

　　（2）招募业务团队享有业务团队对接商家锁粉粉丝去到所有联盟商家所得现金红.包的9％。

　　城市运营商奖励机制

　　一个月内达成指标，奖励3000元+8600元

　　两个月内达成指标，奖励2000元+8600元

　　三个月内达成指标，奖励1000元+8600元

　　三个月内达成50％指标，可申请延期长3个月完成指标退还代理费。

　　3、合伙人:直接帮公司招募6个城市运营商就能晋升为合伙人，获得所签约商家锁定粉丝去所有联盟商家消费所得现金红.包的24％的分润！